Na mentoria, a Dra. Melissa aplica o método de formação do previdenciarista, alicerçado em três bases: gestão, direito e vida. A professora entende que seus mentorandos percorrem um caminho que se retroalimenta de vários pontos, para os quais ela aponta diretrizes e, ao final, mensura se os objetivos foram atingidos. Por isso, são 10 encontros ao longo de 9 meses (o primeiro para diagnóstico e os demais para a mentoria em si).

Já na consultoria pontual, a professora apresenta soluções possíveis para um caso concreto trazido pelo aluno. A duração é de 1 hora.

Sim. Uma das bases da mentoria é o desenvolvimento da carreira do mentorando, com foco na redução do estresse e na valorização da qualidade de vida, sempre a partir de resultados positivos.

Não. A resolução de casos concretos pode ser um dos pontos abordados na mentoria, mas não é seu objetivo principal.

A consultoria é o serviço adequado para resolver casos específicos de forma técnica. Já a mentoria, por definição, envolve o acompanhamento contínuo do mentor na jornada de crescimento do mentorado, que não se limita à resolução de problemas pontuais.

Sim, desde que se trate de um escritório familiar, em que o objetivo seja o desenvolvimento e o nivelamento dos membros da equipe que integram a família.